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試用期合同書是什么

試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，有利于企業(yè)對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。

合同內容預覽

甲、乙雙方因聘雇事宜同意簽訂條款如下：

1、甲方聘雇乙方安排

2、試用期期間乙方應盡快學習以適應甲方工作的需要；試用期期間，乙方如不適應本公司工作需要，甲方可隨時通知解聘，乙方不得提出異議。乙方離職必須提前一個月向甲方書面提出申請，經(jīng)甲方同意后方可離職，否則乙方違約；

3、試用時間自試用期期滿，考核轉正后，給繳納養(yǎng)老保險，特殊情況可具體協(xié)商；

4、乙方要遵守甲方一切規(guī)定，善盡職責，努力工作，如有違背，則按公司章程處理，情節(jié)嚴重被甲方解聘亦無異議。乙方參加甲方工作后，應遵守公司最高指導方針“誠實信用，負責和藹”的精神處事待人，團結合作；

5、乙方對崗位上所以知的公司業(yè)務及財務上機密應盡維護保守之責，如有遺漏，造成后果者，愿負法律責任，并接受甲方已有制度罰則；

6、乙方對甲方的設備、用品及公物應盡維護愛惜之責，如有破壞，視情節(jié)輕重，予以賠償或修復，并作為以后崗位調動及工資調整的重要參考；

7、乙方如因考核工作成績不佳，品德不良，甲方應提前通知解聘；

8、乙方如被解聘（雇）或自動請求離職，應即將經(jīng)手文件、客戶資料、經(jīng)營財務及業(yè)務一一交代清楚，經(jīng)核準無誤后，方可離職。如有遺失或拒交時，甲方有權依照制度對乙方進行處罰并追究乙方應負法律責任；