《工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》工資集體協(xié)商制度是一種能夠有效保護(hù)勞動(dòng)者利益的制度，能夠通過(guò)進(jìn)行協(xié)商來(lái)提升職工的工資增長(zhǎng)和公司企業(yè)的發(fā)展相互適應(yīng)，保證每一個(gè)職工的權(quán)益，同時(shí)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，下面小編將帶來(lái)工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)

文本預(yù)覽

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、                               相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)以及職工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自      年    月    日至        年   月    日。

第二條 工資協(xié)議

（一）工資制度：公司實(shí)行                         工資制度（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制）等。

（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為         元/月。

（三）工資分配形式

1.崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、資金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資金、計(jì)件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

2.承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（如公司正職    元/月；副職    元/月；中層正職    元/月；中層副職    元/月；辦事員1類(lèi)    元/月；辦事員2類(lèi)    元/月。）

（四）工資目標(biāo)

公司上年工資總額    萬(wàn)元，預(yù)計(jì)本年工資總額達(dá)到    萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)     %。推行工資總額增長(zhǎng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相持鉤。

（五）工資支付辦法

公司于每月    日前以         的形式足額支付全體員工的工資。

（六）特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二條、                               的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.產(chǎn)假、晚婚、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)；

（1）符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天、多胞胎增加15天；晚婚假10天；

（2）喪假（適用于直系親屬）3天；

（3）工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假

2.假期工資計(jì)算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷，按崗位工資發(fā)放；

（七）實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

1.安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的    %的工資報(bào)酬；

2.安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的    %的工資報(bào)酬；

3.安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的    %的工資報(bào)酬。

相關(guān)說(shuō)明

工資集體協(xié)商內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

作用

建立工資集體協(xié)商制度就是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護(hù)一線(xiàn)職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。