眼之所見皆為精品
標簽: 青云職路 學習 官網:http://qingyunzhilu.ixunke.cn/
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太大的關系。
原因有幾點:
1、這種類型的測評,作用是便于HR在測評層面對你的一個大致了解,因為這種測評不能做到100%地了解一個人,所以測評的結果在一般情況下只是HR了解你的一個參考工具,不是是否錄用你的決定性因素。
2、關于你比較看重的分數。很多同學都會覺得測評的分數越高就越好,其實并不是。還是那句話,既然是參考工具,那有價值的部分是測評后得出的關于你個人的分析。簡單來說不一定分數越高的就越適合公司。HR在挑選的時候會挑選適合公司的人選,而不是挑分數最高的人選。
3、不同的公司,對待測評有不同的篩選操作。這個也是行業內的一個做法吧,比如我知道的某公司在校招也用到了在線測評,但他們在篩選的時候會首先排除得分最高和最低的(標準是公司分析得出的),在篩選后的人員中做進一步的操作。(這個是舉例,不代表你應聘這家就是這樣做,別產生誤會了。)
軟件收集的題目與普通培訓軟件的題目有很大不同。以下是所有精選的問題,可以幫助用戶有針對性地提升自己。查漏補缺很好;
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以前的學習只能上課考老師,下課靠自己,或者一些輔助學習機等等,但是現在手機的功能越來越強大,什么軟件
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