沈一公司招聘將偷菜和牧場經營級別作為條件。專家：偷菜有“恒心”不代表工作態(tài)度。

招聘不看學歷，只要會偷菜，牧場達20級。

昨日，在沈陽人才市場外的一家信息咨詢服務公司，將偷菜和牧場經營級別作為招聘的標準。

“沒想到偷菜派上用場”

昨日，記者在沈陽人才市場，突然聽到有人大喊“招聘文員，會偷菜就行，牧場20級！”

話音剛落，20多個年輕女孩爭相領取《招聘通知單》。23歲的應聘者王婷婷覺得有些不可思議，“我天天偷菜，就是為了好玩，沒想到找工作還派上用場！”

多數(shù)應聘者表示，以偷菜作為招聘標準，公司的工作氛圍肯定輕松愉快，能夠給年輕人更多展示平臺，有發(fā)展。但有部分家長認為，招聘公司有點不著調，不看好這樣的公司。

考驗耐力、穩(wěn)定性和忠誠度

偷菜是現(xiàn)在的一種網絡游戲，深受各年齡段追捧。游戲分為澆地、除草、種菜、偷菜等環(huán)節(jié)，別人沒來得及收的菜可以偷回來為自己所有。以增加經驗和提升牧場等級為目的，20級一般需要20天或者3￣5個月。

該公司人力資源部主任張洪軍表示，現(xiàn)在偷菜成為年輕人中一款流行游戲，而他們中的一部分人工作穩(wěn)定性不夠，工作一段時間就辭職。以偷菜作為招聘標準，更深的內涵是公司考驗求職者是否有耐力、穩(wěn)定性，對公司是否有忠誠度，對生活和工作是否有激情。

“再者連偷菜都不會，起碼證明不夠時尚！”張洪軍說。

職業(yè)指導師：

噱頭性大于目的性

職業(yè)指導師賈宇分析說，這是公司對求職者的第一關考核題目。目前很多招聘單位都根據自己需要的用人情況，設計相關的考題，但此家公司設計的考題噱頭性大于目的性。

賈宇表示，一些求職者的娛樂狀態(tài)和工作狀態(tài)是不一樣的，無法衡量他們對待事業(yè)的真正態(tài)度，所以測試結果不一定準確，但起碼反映出招聘單位喜歡穩(wěn)定性好、忠誠度高的員工。

賈宇建議廣大求職者，對于招聘單位的應聘考題，要做到真實反映自己的實際情況，不要為了迎合他們而改變自己。讓招聘單位知道你是一個值得信賴的員工，這比什么都重要。