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簡歷里該寫什么

簡歷里應該寫什么？應該是有的放矢，投其所好，引起用人單位的注意。

簡歷不是個人活動的簡單羅列。因為招聘單位的興趣點絕不在這。

簡歷包含的內容可以分為兩個基本部分：個人信息和招聘者所要了解的信息。

簡歷寫作技巧

1、簡歷命名的格式，要正確。

簡歷，最先看到的是你簡歷的名稱。這個簡歷的名稱，就是你給別人的第一印象。人事每天會瀏覽成百上千份簡歷，她們首先會根據你簡歷的名稱，來判斷這份簡歷值不值得打開。

如果你簡歷名稱的格式，只是寫自己的姓名，某某某的個人簡歷，這是完全不夠的。你想想人事小姐姐又不是你朋友，她怎么會知道你想應聘什么崗位，你憑什么是她想要招的人呢。

簡歷的正確格式，應該是你的姓名，加上你應聘的崗位，再加上你幾年工作經驗。比如張明，營銷經理，3年工作經驗。這樣人事看到你的簡歷名稱，就知道你這份簡歷值得打開一看。

2、工作能力，圍繞任職要求來寫

人事打開你的簡歷后，接下來會優先關注你有哪些工作技能和能力。因為在職場中，一個人能不能勝任這份工作，關鍵是看他有沒有具備完成工作的能力。也就是說，你的工作能力或技能，需要單獨作為一個部分來寫，好讓人事直接快速知道你的能力。

接下來，人事會根據你應聘的職位，看一下這個職位的任職要求。然后再根據你簡歷上的工作能力進行匹配，如果匹配程度非常低，那么他肯定不會有面試的機會。如果重合度高，人事才有可能跟你聯系，約你去面試。所以你在寫工作能力介紹的時候，一定要圍繞這個職位的任職要求來寫。

3、工作經歷，根據崗位職責來寫

看完工作能力介紹后，接下來人事就會看你的工作經歷。也就是說，你的工作經歷中，能不能夠體現出你的工作能力。

在你過往的工作經歷中，有沒有做過崗位職責要求的事情。這時候就是根據崗位職責和你的工作經歷來進行匹配。如果你投的是營銷經理，在崗位職責中有注明需要具備撰寫營銷方案的能力。那么在你工作經歷中，最好有體現出曾經做過這樣的事情。

如果你沒有做過，那么人事就會擔心你不能完成工作。如果有做過，那么你很快就能夠上手，把工作完成好。因為公司都希望招來的人，馬上能用，這樣就能節省人力成本。

至于你工作經歷中與崗位職責無關的，能不寫就不寫，因為這些不是人事關心的。

4、自我介紹和個人特長，要成為加分項

自我介紹和個人特長部分，很多人會容易忽視，寫的千篇一律。這樣不能為你的減分，但是也沒起到加分的作用。

那么自我介紹和個人興趣，該怎樣寫呢？還是要圍繞你應聘的崗位來寫，因為職場就是這么現實，需要的是能做事又忠誠的員工。所以自我介紹中，不放突出自己為人誠實、做事靠譜。

至于個人特長，優先寫跟崗位相關的興趣。比如你想應聘銷售，那么可以寫自己擅長演講或者主持人等。當然前提一定要是真的，如果不擅長寧愿不寫，也不要瞎編。

如果沒有跟崗位擅長的興趣，可以寫自己擅長某種運動。因為擅長運動的人，往往具有拼搏精神，而且充滿正能量。